站位新时代，做好新形势下的军休服务保障浅议
朝阳区军休三所 杨对松 李永杰
随着中国式现代化的全面推进，国家综合实力显著增强，为优抚安置工作创造了优越条件。新时代下，军休干部需求从基础保障向高品质康养、精神文化及人文关怀拓展，这对军休服务保障提出了更新、更高、更精准的标准。如何适应时代，将党和政府的温暖精准传递到老干部心坎上，是基层军休机构必须破解的时代课题。
一、历史背景与发展趋势
我国军休服务管理工作是一部与国家命运相连、与军队改革共振的奋斗史。自1958年建立离退休制度以来，军休工作经历了从初创到规范再到高质量发展的跨越。特别是2018年机构改革后，军休工作进入了体制机制更完善的新阶段。
进入新时代，随着老龄化到来和队伍代际更替，军休服务呈现多元化、精准化、社会化特征。新一代军休干部对医疗、智慧养老、文化娱乐的期待日益增长。国家不断健全政策体系，推动服务从“有”向“优”转变。未来，必将依托数字化手段，构建以军休机构为核心，社区、医疗、社会组织深度融合的“大军休”服务格局，实现提质增效。
二、做好军休服务保障的核心要义
做好新形势下的军休服务，是一项极具政治意义的系统工程。
首先，提高政治站位是根本前提。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”。坚决摒弃形式主义，把老干部的真实诉求作为出发点，把满意认可作为落脚点。
其次，明确责任担当是内在要求。服务功臣既是一份光荣，更是一份沉甸甸的责任。我们要以“钉钉子精神”把每一项工作做细做实，面对高龄独居、重病失能等重点群体的急难愁盼，绝不推诿懈怠。
最后，厘清服务关系是关键所在。坚持“服务为先、依法管理”，通过常态化走访建立家人般的情谊。同时理顺机构与社会力量的关系，引入专业社工、医疗康养等优质资源，形成全社会协同发力的良好局面。
三、军休服务中的质量点与运作过程中的矛盾点
推进军休服务高质量发展，必须辩证看待质量点与矛盾点。质量点体现在精准化、常态化和人性化。精准化要求建立动态档案，分类施策；常态化要求深耕日常照料、情感慰藉等基础工作，健全长效机制；人性化要求注入温情，关注老干部的心理与精神需求。
运作中则面临诸多矛盾：一是服务精准度与资源有限性的矛盾，医养结合、心理疏导等专业人才短缺；二是信息共享与隐私保护的矛盾，需平衡效率与安全；三是行政化管理与个性化服务的矛盾，机械套用考核易导致服务流于表面。对此，我们要通过加强顶层设计、完善制度规范、深化作风建设，以严谨细致的态度化解矛盾，推动服务质量迈上新台阶。
四、怎么样看待军休服务的当下与长远
看待军休服务需具备辩证思维和长远眼光。立足当下，要聚焦老干部最现实的利益问题，确保政治和生活待遇落实到位。推广“互联网+军休”模式，利用数字化手段提升效能，切实解决就医保障、生活帮扶等燃眉之急。
着眼长远，军休服务是一项永续发展的事业。随着中国式现代化的深入，服务不仅要实现“老有所养、老有所医”，更要实现“老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。要充分发挥军休干部的政治、经验和威望优势，搭建平台鼓励其投身红色教育、基层治理。涵养“功成不必在我”的境界，以久久为功的韧劲，为军休服务事业的长远发展奠定坚实基础。
五、优化军休服务工作的力点与质点
良好的军休服务永远在路上。习近平总书记强调“军队离退休干部是党、国家、军队的宝贵财富”，要求“用心用情做好军休服务管理工作”。贯彻落实这一指示，我们必须深刻践行“六有荣誉”、“三大优势”和“三个必须”。我们要通过引入优质社会资源、完善医疗保障，将“六有”转化为老干部触手可及的幸福；引导老干部永葆本色，在发挥余热中实现价值；在工作中算好“政治账”和“感情账”，以“时时放心不下”的责任感守护晚年安宁。政理贯通，方得始终。我们要坚持党建引领，持之以恒，奋力推动新时代军休服务事业高质量发展，向党和人民交出一份满意的答卷！
