朝阳区17军休所所长 丛芳
本文以朝阳军休17所与燕达金色年华健康养护中心的合作为研究对象，探讨了军队离退休干部养老服务的创新模式。通过实地考察和深入分析，研究发现此次合作有效整合了军休所的政策优势和养老机构的专业服务资源，为军休干部提供了个性化、高质量的养老服务。文章详细阐述了合作背景、实施过程及具体内容，并评估了合作成效。研究表明，这种合作模式不仅提升了军休干部的养老服务质量，也为京津冀地区养老服务协同发展提供了新思路，对推动我国养老事业高质量发展具有重要的借鉴意义。
引言
随着我国人口老龄化进程的加快，养老服务需求日益增长，特别是军队离退休干部这一特殊群体的养老问题备受关注。2025年全国"两会"明确提出要积极应对人口老龄化，完善养老事业和养老产业政策机制。在此背景下，北京市朝阳区军队离休退休干部第十七休养所（以下简称"朝阳军休17所"）与燕达金色年华健康养护中心的合作共建，成为探索新型养老服务模式的重要实践。本研究旨在深入分析这一合作案例，探讨其创新之处和实施效果，以期为我国养老服务体系的完善提供有益参考。文章首先介绍合作背景，随后详细阐述合作的具体内容和实施过程，最后评估合作成效并得出结论。通过这一研究，我们希望能够为推动我国养老事业高质量发展，特别是军队离退休干部养老服务模式的创新提供理论支持和实践指导。
一、合作背景与动因
朝阳军休17所承担着1000多名军休干部的服务保障工作，其中80岁以上的高龄老人有50多位。随着军休干部年龄的增长，他们的身体机能逐渐衰退，健康问题日益凸显。如何让这些为国家和军队奉献了大半辈子的老干部们在晚年能够真正实现老有所依、老有所养，成为朝阳军休17所面临的重要课题。
与此同时，2025年全国"两会"着重强调要大力发展银发经济，完善养老事业和养老产业政策机制。这一政策导向为朝阳军休17所探索新型养老服务模式提供了重要契机。经过反复研讨和多轮考察，所领导认识到，充分借助地方专业养老机构的优势，走共建合作的道路是解决当前困境的关键。燕达金色年华健康养护中心凭借其优越的地理位置、完善的设施和专业的服务，成为理想的合作对象。这一合作不仅是对军休干部养老需求的积极回应，更是对全国"两会"精神的切实贯彻。
二、合作内容与实施
朝阳军休17所与燕达金色年华健康养护中心的合作内容广泛而深入。首先，在硬件设施方面，军休干部可优先入住养护中心的家居式花园洋房或星级宾馆式养护楼，享受一应俱全的生活设施和24小时医护服务。其次，在医疗服务方面，军休干部可便捷使用紧邻的三级甲等燕达医院，享受北京医保实时刷卡结算等便利。此外，养护中心还提供专业的康复服务和丰富的文化娱乐设施，如老年大学课程、模拟高尔夫球馆等，满足军休干部的精神文化需求。
为确保合作科学、可靠，朝阳军休17所安排党总支成员进行了实地考察。考察过程中，双方就合作细节进行了深入交流，并举行了庄重的合作共建协议签订仪式。根据协议，燕达金色年华将为军休干部提供优先入住、专属服务套餐等权益；朝阳军休17所则为养护中心提供政策指导、文化活动支持等。这种互利共赢的合作模式，为提升养老服务质量奠定了坚实基础。
三、合作成效与展望
朝阳军休17所与燕达金色年华健康养护中心的合作取得了显著成效。首先，军休干部的养老服务质量得到显著提升，他们可以享受到更专业、更贴心的养老服务，真正实现了老有所依、老有所养。其次，这种合作模式有效整合了军休所的政策优势和养老机构的专业服务资源，为京津冀地区养老服务协同发展注入了新的活力。
从长远来看，这种合作模式具有广阔的发展前景。它不仅为军队离退休干部提供了优质的养老选择，也为我国养老服务体系的完善提供了新思路。未来，双方可以在现有合作基础上，进一步探索智慧养老、医养结合等新型服务模式，不断提升养老服务的个性化和专业化水平。同时，这种合作经验也可以推广到其他地区，为全国养老服务事业的发展提供有益借鉴。
四、结论
朝阳军休17所与燕达金色年华健康养护中心的合作共建，是探索新型养老服务模式的一次成功实践。这种合作不仅有效提升了军休干部的养老服务质量，也为京津冀地区养老服务协同发展提供了新思路。研究表明，整合军队离退休干部管理机构与地方专业养老机构的优势资源，是解决特殊群体养老问题的有效途径。
这一合作模式的成功，得益于对全国"两会"精神的深入贯彻和对军休干部实际需求的精准把握。它不仅为军队离退休干部提供了优质的养老选择，也为我国养老服务体系的完善提供了宝贵经验。未来，随着合作的深入推进和模式的不断完善，相信这种合作将为推动我国养老事业高质量发展贡献更多智慧和力量，让更多老年人共享改革发展成果，真正实现老有所养、老有所乐、老有所安的美好愿景。
